导读：
工伤期间在家养伤，工资会按原工资福利待遇发放；若停工留薪期超过一定时间，则可能按其他标准发放。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。
一、
工伤期间在家工资怎么算
工伤期间在家养伤，工资的计算方式主要取决于职工在用人单位的工作时间。具体来说：
1.如果职工在用人单位工作未满1个月，那么其停工留薪期的工资应按照劳动合同中约定的月工资来计算。
2.若职工在用人单位工作的时间未满12个月，则应按照工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算停工留薪期的工资。
3.对于已经在用人单位工作满12个月的职工，其停工留薪期的工资则应以月平均工资为基数进行计算。
4.《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、
工伤期间原工资待遇不变吗？
是的，工伤期间原工资待遇不变。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇应由所在单位按月支付，且保持不变。
2.需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。同时，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
三、
工伤期间合同到期怎样延续？
文庄律师网提醒，在工伤期间，如果劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同。
1.根据我国法律的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2.具体来说，如果职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么其劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
3.《劳动合同法》第四十二条和第四十五条也对这一规定进行了具体的阐述和补充。
(1)其中，第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的几种情形，包括因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工；
(2)而第四十五条则明确了劳动合同的逾期终止情况，即劳动合同期满时，如果存在第四十二条规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
