导读：
合同到期未续签双倍工资的计算起点为满一个月的次日，周期视情况而定，最长至一年。未签无固定期限合同，则每月应支付两倍工资。若劳动合同到期，单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿金。
一、
合同到期未续签双倍工资怎么算
合同到期未续签双倍工资，计算方式如下：
1.计算起点与周期：
(1)若用人单位在用工之日起满一个月至一年内未签订书面劳动合同，应从满一个月的次日起开始计算。
(2)每季度（或按月，具体视法律解释或合同约定）支付劳动者两倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。
2.无固定期限劳动合同情形：若用人单位违反法律规定，未与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订该类合同，则应从应签而未签之日起，每月向劳动者支付两倍工资。
二、
未续签合同双倍工资支付条件
劳动者要求未续签合同的双倍工资，需满足以下条件：
1.合同到期未续签：劳动合同已经到期，但用人单位未能在合理期限内（通常为一个月内）与劳动者续签新的书面劳动合同。
2.劳动关系持续存在：在合同到期后至提出赔偿要求期间，劳动者仍继续为用人单位提供劳动，双方保持事实劳动关系。
3.无豁免情形：不存在劳动者拒绝签订书面劳动合同、已达成口头续签协议等可免除用人单位责任的情形。
三、
合同到期单位不续签如何补偿
文庄律师网提醒你，若劳动合同到期，单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿金，具体依据《劳动合同法》第四十七条执行：
1.计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.工资基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
3.支付义务：无论劳动者是否提出续签请求，只要单位决定不续签，均应承担支付经济补偿金的法定义务。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位用工自主权的合理限制。
