导读：
未签订劳动合同出现工伤，单位需确认劳动关系。若未签合同但实际工作受伤，仍可能认定工伤。单位应审查是否具独立法人资格，否则难界定工伤，或需民事诉讼解决。
一、
未签订劳动合同出现工伤单位存在什么问题
1.未签订劳动合同而出现工伤时，单位面临的首要问题是劳动关系的确认，若单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际在单位工作并受伤，该情况仍有可能被认定为工伤。
2.单位应首先审视自身是否具备独立法人资格，因为不具备法人资格的单位，其职工所受伤害往往难以直接界定为工伤，而可能需通过民事诉讼途径解决。
3.若单位具备法人资格，接下来的关键在于劳动关系的确认。若单位已为劳动者投保医疗保险，则通常会配合进行工伤认定和鉴定。
4.若未投保或单位否认劳动关系，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼途径证明与单位存在事实劳动关系。
这一过程中，单位若未能及时提供劳动关系证明或故意逃避责任，将承担不利的法律后果。
二、
工伤赔偿由谁支付
文庄律师网提醒，工伤赔偿的支付主体取决于用人单位是否为劳动者购买了工伤保险。
1.若用人单位未购买工伤保险，则所有因工伤产生的费用，包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等，均由用人单位承担。这体现了用人单位对劳动者在劳动过程中遭受伤害的法定赔偿责任。
2.若用人单位已购买工伤保险，则大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等直接经济损失的赔偿。
3.在劳动者因工致残并解除劳动关系的情况下，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。
4.若劳动者因工死亡，其近亲属将依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
