导读：
童工不发工资去劳动保障监察部门投诉，该部门将责令用人单位支付工资，逾期未付将加罚。同时，使用童工违法，用人单位还将受罚。用人单位欠发童工工资将面临严重的法律后果。
一、
童工不发工资去哪里投诉
童工不发工资的问题，受害者或其监护人应直接去劳动保障监察部门进行投诉。
1.劳动保障行政部门在接到投诉后，会依法责令用人单位限期支付童工应得的工资。
2.若用人单位在限期内仍未支付，劳动保障行政部门将依法采取进一步措施，包括加付赔偿金，由于使用童工本身就是违法行为，劳动保障行政部门还会依法对用人单位进行处罚。
这一措施旨在保护未成年人的合法权益，防止其受到不公正对待和经济剥削。
二、
童工工资被欠如何维权
当童工的工资被拖欠时，他们及其监护人可以通过多种途径进行维权。
1.可以与用人单位进行协商，要求支付被拖欠的工资。
2.如果协商无果，可以向当地劳动局或劳动仲裁委员会投诉，并提交相关证据材料，如工资单、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
3.在投诉过程中，劳动局或劳动仲裁委员会将依法进行调查和处理，并可能采取调解、仲裁等方式解决纠纷。
4.如果用人单位仍不履行支付义务，受害者还可以依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、
欠童工工资的法律后果
文庄律师网提醒你，用人单位欠发童工工资将面临严重的法律后果。
1.根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
2.由于使用童工是违法行为，用人单位还可能受到其他行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
3.欠发童工工资还可能引发社会舆论的谴责和道德评判，对用人单位的声誉和形象造成负面影响。
因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障未成年人的合法权益，按时足额支付工资报酬。
