导读：
老板辞退孕妇，赔偿三期工资的方法是支付孕期、产期、哺乳期工资，具体费用是按照当地政策及企业规定进行执行。三期工资并非直接由用人单位支付的全额工资，而是包括产假工资等在内的一系列权益保障。
一、
老板辞退孕妇如何赔偿三期工资
老板辞退孕妇如下赔偿三期工资：
1.对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资，虽然直接赔偿三期全额工资的情况并不普遍，但孕妇在此期间享有的合法权益如产假工资等应得到保障，具体数额需根据当地政策及企业规定执行。
2.《妇女权益保障法》明确规定了孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护，任何单位不得因这些情形降低女职工工资或辞退女职工。
3.若孕妇不存在法定过错，被辞退则属于违法解除，应支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。
4.经济补偿金的计算依据是孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、
辞退孕妇三期工资如何计算
辞退孕妇涉及三期工资的计算，需结合实际情况进行。
1.三期工资并非直接由用人单位支付的全额工资，而是包括产假工资等在内的一系列权益保障，产假工资的计算通常依据女职工的平均工资或社会平均工资，并结合国家法定产假天数来确定。
2.对于孕期被辞退的孕妇，虽然不再享有后续产假工资，但违法解除的赔偿金应足以覆盖其因此遭受的经济损失。
3.在计算赔偿金时，应依据上述经济补偿金的计算方法，并结合实际情况进行调整。
三、
孕妇被辞退三期工资法律依据
文庄律师网提醒你，孕妇被辞退并要求三期工资赔偿的法律依据主要来源于《劳动合同法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规。
1.《劳动合同法》第四十六条至第四十八条详细规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿或赔偿金的情形及标准，特别是第四十八条明确指出用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。
2.《妇女权益保障法》则从保护妇女特殊权益的角度出发，明确规定了孕期、产期、哺乳期女职工的特殊保护措施，禁止任何单位因这些情形降低女职工工资或辞退女职工。
因此，当孕妇遭遇违法辞退并要求三期工资赔偿时，可依据上述法律法规维护自身合法权益。
