导读：
醉驾拘役后一般不能上班，具体取决于公司及个人情况，多数情况下，公司有权终止劳动关系，但普通员工或有机会重返岗位，具体需看公司政策及协商结果。
一、
醉驾拘役还能上班吗
面对醉驾被判拘役的情况，受害人即醉驾者是否能继续工作成为了一个关键问题，具体如下：
1.拘役作为一种刑事处罚，其本质是追究犯罪者的刑事责任，因此，在多数情况下，醉驾者所在的公司或单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，与其终止劳动关系。
2.是否能继续在原来的工作岗位上工作，还需考虑具体情况。若醉驾者为公务员、军人等具有特殊公职身份的人员，其工作往往因受到更严格的纪律约束而难以保留。
3.对于普通公司员工而言，若公司愿意给予机会，醉驾者仍有可能在拘役结束后重返工作岗位。但这一结果取决于公司的政策、文化及与员工的具体协商情况。
二、
醉驾拘役期限及解除时间
文庄律师网提醒，关于醉驾拘役的期限及解除时间，法律有明确规定。
1.一般来说，拘役的期限为一个月以上六个月以下。具体期限的确定需根据案件的具体情况和法院的判决而定。在司法实践中，很多醉驾案件的拘役判决往往接近或达到六个月的最高期限。
2.值得注意的是，如果醉驾者在判决结果出来之前已经被先行羁押，那么羁押的时间可以折抵刑期。这意味着，实际拘役的期限可能会因之前的羁押而相应缩短。
3.至于具体的解除时间，则需根据拘役的实际执行情况和法院的裁定来确定。
三、
醉驾是否算妨害安全驾驶罪
醉驾并不等同于妨害安全驾驶罪，而是构成危险驾驶罪的一种具体表现形式。
1.根据法律规定，醉酒后在道路上驾驶机动车的行为已经严重危及道路交通安全，因此被明确列为危险驾驶罪的范畴。
2.对于醉驾的处罚，法律规定了拘役和罚金的双重惩罚措施。拘役的期限如前所述，为一个月以上六个月以下。同时，根据醉驾的具体情节和后果，还可能面临其他更严厉的刑事处罚。
3.需要强调的是，醉驾不仅是对自己生命安全的漠视，更是对他人和社会公共安全的严重威胁。因此，我们应该严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车的行为。
