导读：
临时工离职后，工伤仍可报销。工伤认定不受离职影响，符合条件者可享工伤待遇。需在工伤后的一年内申请认定，费用由工伤保险基金支付。
一、
临时工离职后工伤还能报销吗
临时工离职后，若其在工作期间发生了工伤事故，依然有权申请工伤报销。
1.工伤的认定并不因员工的离职而失效，只要符合《工伤保险条例》的规定，离职员工仍可享受工伤保险待遇。
2.员工应当在受伤后的一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。一旦工伤被认定，相应的医疗费用、康复费用等均可按照规定从工伤保险基金中支付。
二、
离职后工伤报销的有效期限
文庄律师网提醒，离职后工伤报销的有效期限通常与工伤认定的有效期限一致，即受伤后的一年内。
1.根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
2.若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出。
因此，离职员工也应在这一时限内积极申请工伤认定和报销，以免错过法定权益。
三、
离职后申请工伤报销所需材料
离职后申请工伤报销，需准备并提交一系列必要的材料。
1.应填写并提交工伤认定申请表，详细说明事故经过及受伤情况。
2.需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明工伤发生在劳动关系存续期间。
3.还需提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以证明所受伤害为工伤或职业病所致。
这些材料必须符合劳动局工伤科的要求，否则可能不予受理。因此，离职员工在准备材料时应格外注意，确保材料的真实性和完整性。
