导读：
就业协议假的有影响，假协议或违反法律，面临法律责任；同时损害个人诚信，影响职业发展。建议保持诚信，确保协议真实合法。对于已经签订的假就业协议，如果需要解除，其流程与一般的劳动合同解除流程相似，但可能因具体情况而有所不同。
一、
就业协议假的有影响吗
就业协议假的有影响，影响如下：
1.假就业协议可能违反了《劳动合同法》及相关法律法规的规定，因为这些法律要求劳动合同（包括就业协议）必须是双方真实意愿的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。
因此，一旦被发现，双方可能会面临法律责任，包括被罚款、承担违约责任等。
2.从个人发展角度来看，假就业协议也可能对毕业生的职业生涯产生负面影响。
(1)它可能损害毕业生的诚信记录，影响其在未来求职中的信誉和竞争力；
(2)由于假协议无法提供真实的工作经验和技能提升机会，毕业生可能会错失宝贵的职业发展时机。
综上所述，就业协议假的不仅可能触犯法律，还可能对个人的职业发展产生长远的负面影响，因此建议毕业生在签订就业协议时务必保持诚信，确保协议内容的真实性和合法性。
二、
假就业协议解除有何流程
对于已经签订的假就业协议，如果需要解除，其流程与一般的劳动合同解除流程相似，但可能因具体情况而有所不同。以下是一个基本的解除流程：
1.协商解除：双方可以尝试通过协商的方式解除协议。在协商过程中，应明确解除的原因、时间、方式以及可能涉及的补偿等问题，并达成书面协议。
2.书面通知：如果协商不成或无需协商，一方可以向另一方发出书面解除通知，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.工作交接：在解除协议前，双方应进行必要的工作交接，确保协议解除后不会给双方造成不必要的损失或困扰。
4.结算薪资和补偿（如有）：如果协议解除涉及薪资结算或经济补偿等问题，双方应按照协议或法律规定进行处理。
5.出具离职证明：在协议解除后，用人单位应向劳动者出具离职证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
6.备案：用人单位应对解除的就业协议文本原稿及电子档案进行备案，以备将来查证。
需要注意的是，如果假就业协议涉及违法行为或欺诈行为，解除协议的同时还可能需要向相关部门报告或采取其他法律措施。
三、
假就业协议解除需支付补偿吗
文庄律师网提醒你，假就业协议解除是否需要支付补偿，取决于协议的具体内容、解除原因以及相关法律法规的规定。
1.如果假就业协议的解除是因为用人单位的过错（如欺诈、胁迫等）导致的，那么用人单位可能需要向劳动者支付一定的经济补偿。
2.但是如果协议的解除是因为劳动者的过错（如主动提出解除且不符合法定条件）或双方协商一致且未约定补偿的情况下，用人单位则无需支付经济补偿。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同并达成一致意见，，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿。
因此，在解除假就业协议时是否需要支付补偿，应根据具体情况进行判断和处理。如果双方存在争议且无法协商解决，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取更准确的法律意见。
