导读：
厂不发工资，劳动者可拨打当地劳动保障监察部门举报电话，即12333，获取途径包括政府官网或热线。举报时请提供详细信息，如单位、欠薪详情及沟通结果，助监察部门快速介入。
一、
厂不发工资怎么举报电话
面对厂方不发工资的情况，劳动者首先应明确自身的权益保护途径，具体如下：
1.为了有效举报此类行为，劳动者可以拨打当地劳动保障监察部门的举报电话，即12333。这类电话通常能在政府官方网站或劳动保障部门的服务热线中获取。
2.举报时，劳动者应详细说明自己的工作单位、欠薪情况、时间跨度及已尝试的沟通结果等信息，以便监察部门迅速介入调查。
二、
厂拖欠工资有哪些法律后果
文庄律师网提醒，厂方拖欠工资将面临一系列法律后果。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并可能要求支付赔偿金。
2.当用人单位违反劳动合同约定或国家规定，未及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门将责令其限期支付。
3.逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
4.单位拖欠工资还可能影响其社会信用记录，对企业未来的经营发展造成不利影响。
三、
遭遇厂拖欠工资该如何维权
遭遇厂方拖欠工资时，劳动者应采取积极措施维护自身权益。
1.可尝试与雇主进行协商，明确欠薪原因及支付时间，争取达成和解。
2.若协商无果，劳动者可前往当地劳动行政部门的保障监察大队进行投诉，或直接申请劳动仲裁。
3.在投诉或仲裁过程中，劳动者需准备好相关证据材料，如工资单、考勤记录、工作证明等，以证明劳动关系及欠薪事实。
4.若对仲裁结果不满意，劳动者还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及相应的赔偿金。
在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规及维权流程，确保自身权益得到有效保障。同时，也可考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律支持和建议。
