导读：
没有签合同老板跑了索要工资的方法是向劳动监察投诉或仲裁，追讨双倍工资与欠薪，可诉诸法律。依据《劳动合同法》，保护权益不妥协。
一、
没有签合同老板跑了工资怎么办
面对没有签合同且老板逃跑导致工资拖欠的情境，劳动者首先应保持冷静，并立即采取行动以维护自身权益：
1.具体而言，劳动者可以前往当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，明确要求支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资，并有权要求补缴社保。
2.若对仲裁决定不服，劳动者有权进一步向法院提起诉讼。
这一系列行动均基于《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保护。
二、
未签劳动合同如何证明劳动关系？
在未签劳动合同的情况下，证明劳动关系成为劳动者维权的关键。劳动者可以通过多种途径来收集证据，以证明与用人单位之间存在事实上的劳动关系。这些证据包括但不限于：
1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书等入职材料；
2.工作服、出入证、工作证等能够证明职务身份的证件；
3.工资单、工资收入证明、社会保险记录等工资发放及社保缴纳记录；
4.打卡记录、考勤记录等日常工作记录；
5.以及其他劳动者的证言。
这些证据相互印证，能够形成完整的证据链，有效证明劳动关系的存在。
三、
老板拖欠工资有哪些维权途径？
文庄律师网提醒，针对老板拖欠工资的问题，劳动者有多种维权途径可供选择。
1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，要求劳动行政部门依法处理用人单位的违法行为。
2.劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。若对仲裁裁决不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
3.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求法院督促用人单位支付拖欠的工资。
这些维权途径均基于相关法律法规的规定，为劳动者提供了多种有效的救济方式。
