导读：
没有按照正常流程辞职工资会给，据《劳动合同法》，用人单位需按实际劳动时间支付报酬，保护劳动者权益，离职流程瑕疵不影响工资支付。
一、
没有按照正常流程辞职工资会给吗
没有按照正常流程辞职工资确实会给，劳动者依然有权获得其应得的工资。
1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动关系时，需根据劳动者实际提供的劳动时间支付相应的劳动报酬。
2.体现了法律对劳动者权益的充分保护，即使离职流程未完全符合公司规定，也不能成为用人单位拒绝支付工资的理由。
因此，劳动者无需过分担忧，其合法权益将受到法律的支持与保障。
二、
离职手续的正常流程
离职手续的办理需遵循一定的流程，以确保双方的权益得到妥善处理。
1.劳动者应与直属上司口头沟通离职意向，并随后递交正式的辞职信，以明确表达离职意愿及离职时间。
2.劳动者需整理手头上的工作，包括未完成的任务、过往的工作材料及工作流程等，并与岗位接任者做好详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
3.按照公司规定正式办理离职手续，包括各部门审批签字及领取离职证明等步骤，以完成离职流程的闭环。
三、
没签劳动合同辞职的补偿
文庄律师网提醒你，对于未签订劳动合同的劳动者，在辞职时享有特定的补偿权益。
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
2.若劳动者因用人单位存在违法行为而辞职（如无故拖欠工资、不依法办理社会保险等），则用人单位还需支付相应的经济补偿。
3.经济补偿的金额根据劳动者在本单位的工作年限及工资水平确定，旨在弥补劳动者因辞职而遭受的经济损失。
