导读：
不打辞职报告直接离职是有工资的，劳动者如正常付出劳动有权获工资。但擅自离职或造成损失，单位可要求赔偿。对于不打辞职报告直接离职的劳动者，其工资发放应遵循《工资支付暂行规定》的相关要求。
一、
不打辞职报告直接离职有工资吗
不打辞职报告直接离职有工资，如果劳动者在离职前正常付出了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者是有权获得工资的。
1.第五十条明确指出：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2.即使未提交辞职报告，只要劳动者提供了劳动，单位就应当支付相应的劳动报酬，若劳动者的擅自离职行为给单位造成了实际损失，单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
二、
不打辞职报告离职有何影响？
不打辞职报告直接离职，首先违反了与用人单位之间的劳动合同约定，可能构成违法解除劳动合同。
1.不仅会影响劳动者的个人职业声誉，还可能对后续的就业造成不利影响，因为用人单位在招聘时往往会考虑候选人的职业稳定性和责任感。
2.若因此给用人单位造成经济损失，劳动者还需承担相应的赔偿责任，这种行为可能导致劳动者无法享受到本应享有的离职待遇和权益，如失业保险金、社保关系转移等。
三、
不打辞职报告离职工资怎么发？
文庄律师网提醒你，对于不打辞职报告直接离职的劳动者，其工资发放应遵循《工资支付暂行规定》的相关要求。
1.根据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
2.即使劳动者未提交辞职报告，只要双方劳动关系已经解除或终止，用人单位就应在办理离职手续时一次性结清劳动者的工资。
3.如果劳动者因擅自离职给单位造成损失，单位可以从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资水平不得低于当地最低工资标准，单位在扣除赔偿款时应承担举证责任，确保扣除的合法性和合理性。
