导读：
试用期强行辞职的，可能需要赔偿损失。根据劳动合同法，应提前三日通知用人单位。强行离职或致经济损失，单位可依法扣除部分工资赔偿。
一、
试用期强行辞职有什么后果
试用期强行辞职，且因此给用人单位造成经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权从劳动者的工资中扣除部分作为赔偿，但扣除金额需遵循法定限制。
二、
试用期合同何时自动解除
文庄律师网提醒，试用期合同并不会自动解除，其解除需基于特定条件或双方协商一致。
1.根据《劳动法》第二十五条及相关规定，试用期合同自动解除的情况主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等。
2.双方也可在试用期合同中约定其他解除条件，但需符合法律法规的规定。
三、
试用期对单位有何作用
试用期对单位而言，是一个至关重要的法律概念，其作用主要体现在以下几个方面：
1.试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的窗口期。通过这段时间的考察，用人单位可以评估劳动者是否具备岗位所需的技能、态度及能力，从而决定是否继续录用。
2.劳动者也能通过实际工作体验，判断该岗位是否适合自己的职业规划及期望的工作环境和待遇。
3.试用期有助于降低用人单位的用工风险。在正式录用前，通过试用期的考察，用人单位可以及时发现并处理不适合岗位要求的劳动者，避免长期雇佣带来的不必要成本和风险。
4.试用期也是促进劳动关系和谐稳定的重要机制之一。
通过试用期的相互了解和适应过程，双方可以更加明确彼此的期望和要求，为建立长期稳定的劳动关系奠定基础。
