导读：
劳动法没有规定不续签合同补偿标准的，根据劳动合同法规定，按工作年限支付，每满一年一个月工资，不足一年按一年算，不足半年半个月工资。保障劳动者权益。
一、
劳动法不续签合同补偿标准
劳动法未规定不续签合同补偿标准，当劳动合同期满而单位不同意续签时，劳动者有权要求赔偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的金额应按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一标准确保了劳动者在合同终止后能得到合理的经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。
二、
不续签劳动合同有哪些情形
不续签劳动合同的情形主要包括以下几种：
1.劳动合同期满而用人单位选择不续签；
2.用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续订，但劳动者不同意续订的情况；
3.还包括劳动合同因法定情形而终止，如劳动者达到法定退休年龄等。
值得注意的是，当用人单位以原条件或更好的条件提出续签而劳动者拒绝时，用人单位无需支付经济补偿，这些情形的明确，有助于劳动者和用人单位在合同续签问题上作出合理判断和决策。
三、
续签劳动合同要注意什么
续签劳动合同时，双方应注意以下事项以确保合同的合法性和有效性：
1.用人单位与劳动者应在劳动合同期满前依法续签劳动合同，以避免形成事实劳动关系；
2.对于患有职业病或因工负伤并被确认达到规定伤残等级的员工，企业应主动与其续签合同；
3.员工在企业连续工作满10年以上并要求续签无固定期限劳动合同的，企业应予以满足；
4.若企业未与员工办理终止劳动合同手续而继续用工的，应视为续延劳动合同并应及时与员工续签合同；
5.无论续签劳动合同的期限如何，都不得再约定试用期。
文庄律师网提醒你，这些注意事项的遵循，有助于维护劳动合同的严肃性和稳定性，保障双方的合法权益。
