导读：
签了劳动合同被辞退，员工可向劳动行政主管机关投诉，备齐劳动合同等证据。也可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求恢复劳动关系或补偿。保持冷静，咨询专业律师。
一、
签了劳动合同被公司辞退怎么投诉
当员工在已签署劳动合同的情况下被公司辞退，若认为公司的辞退行为不合理或存在违法行为，员工可采取以下步骤进行投诉：
1.员工应向所在地的劳动行政主管机关进行投诉举报，并详细陈述被辞退的情况及理由。
2.务必准备好能够证明与用人单位存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、出勤记录、同事证言等。这些证据对于后续的维权过程至关重要。
3.员工可依法申请劳动仲裁，要求仲裁机构对用人单位的辞退行为进行审查。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需遵守法定程序，否则将承担相应的法律责任。
5.若仲裁机构认定用人单位的辞退行为违法，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
在整个投诉和维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也可咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
二、
劳动合同被辞后的工资计算？
文庄律师网提醒，员工在劳动合同被辞退后，其工资的计算应依据相关法律法规及劳动合同的约定进行。
1.工资应计算至员工工作的最后一日。对于被辞退的员工而言，无论其工作天数是否达到一个完整的工资支付周期，用人单位都应按照实际出勤天数支付相应的工资报酬。
2.若用人单位存在未提前通知员工即解除劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付“替代预先通知金”。这笔费用相当于员工在通知期内应得的工资报酬。
3.若员工认为用人单位的辞退行为违法且给其造成了经济损失，员工还有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的具体数额应根据实际情况及法律规定进行确定。
