导读：
申请劳动争议仲裁指南是需在时效内提出，向有管辖权的仲裁委递交书面申诉书，含争议事实、请求及证据清单。可口头申诉并记录，附劳动合同等证明劳动关系材料。
一、
申请劳动争议仲裁指南内容是什么
申请劳动争议仲裁的指南内容主要包括以下几个关键点，具体如下：
1.申请人必须在劳动争议仲裁时效范围内提出仲裁申请，这是确保胜诉权的重要前提。若错过时效，即便证据充分，也将丧失胜诉机会。
2.申请人应向具备管辖权的劳动争议仲裁委员会递交申请，确保仲裁程序的合法性。
3.申请时需准备并提交书面申诉书，详细阐述争议事实、请求事项及所依据的理由，同时附上相关证据清单。
4.若因特殊原因无法提交书面申诉书，亦可选择口头申诉，并在记录中签字确认。
5.还需附交一系列证明材料，如劳动合同、身份证复印件等，以证实劳动关系的存在及申请人的身份信息。
二、
劳动争议仲裁时效及管辖权
1.劳动争议仲裁时效是保护劳动者合法权益的重要制度，它规定了劳动者在发生劳动争议后，必须在一定期限内提出仲裁申请，否则将丧失通过仲裁程序解决争议的权利。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁时效期间一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3.关于劳动争议仲裁的管辖权，原则上应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
这有助于确保仲裁程序的顺利进行，并保障当事人的合法权益得到有效维护。
三、
劳动仲裁申请所需材料与流程
文庄律师网提醒，劳动仲裁申请所需材料主要包括书面申诉书、证据清单及相关证明材料。
1.书面申诉书应详细写明争议劳动者的基本情况、用人单位的基本情况、仲裁请求事项和所依据的事实与理由，以及所附证据的名称、证人姓名和住址等信息。
2.还需附交劳动合同、身份证复印件等证明材料，以证实劳动关系的存在及申请人的身份信息。
3.在提交申请时，申请人应确保所有材料的真实性和完整性，并按照仲裁委员会的要求进行提交。
4.劳动仲裁申请的流程一般包括提交申请、受理审查、开庭审理和作出裁决等阶段。
(1)在受理审查阶段，仲裁委员会将对申请材料进行审核，确认是否符合受理条件；
(2)在开庭审理阶段，双方当事人将围绕争议焦点进行辩论和质证；
(3)仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
