导读：
公司倒闭时不赔偿，职工补偿的程序是公司首先进行清算，处理破产财产，然后清偿破产费用和共益债务。接下来，清算组计算员工工资、医疗等费用及经济补偿金。员工需关注清算公告，及时提交材料领取补偿。
一、
公司倒闭职工赔偿流程
公司倒闭职工没有赔偿，补偿流程为：
1.公司需依法进行清算，确保破产财产的妥善处理。
2.清算组将优先清偿破产费用和共益债务后，着手处理员工的应得收入。
这一过程包括计算员工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及按照工龄计算的经济补偿金。员工应密切关注清算公告和通知，以便及时提交相关材料并领取应得的赔偿。
二、
公司倒闭员工补偿标准
文庄律师网提醒，公司倒闭时，员工的补偿标准主要依据《劳动法》及相关法律法规确定。
1.具体而言，员工在公司每工作满一年，即可获得一个月工资的经济补偿金。这一标准旨在保障员工在公司经营不善导致倒闭时的合法权益。
2.若员工在公司工作十年，则有权获得十个月工资的经济补偿金。
3.对于不足一年但超过六个月的工作时间，按一个月工资计算补偿；低于六个月的，则按半个月工资计算。
三、
公司倒闭补偿金如何计算
公司倒闭补偿金的计算方式相对明确。
1.确定员工的工龄，即在公司工作的年数及月份。
2.根据员工的月平均工资，乘以对应的工龄系数（每满一年为一个月工资，不足一年按上述标准折算），得出应支付的经济补偿金总额。
3.值得注意的是，这里的月平均工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.若公司破产财产不足以清偿所有员工的经济补偿金，将按照同一顺序的债权比例进行分配。
