导读：
孕期劳动合同到期，不可以不续签。法律保障女职工孕期、产期、哺乳期权益，合同应续延至特殊情形结束。用人单位不续签将担责，并需经济补偿。
一、
孕期劳动合同到期可以不续签吗
面对孕期劳动合同到期的情况，明确答复是：不可以不续签。
1.根据相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，即便劳动合同到期，也应当自动续延至这些特殊情形消失时方可终止。
2.这意味着，用人单位不能单方面决定不续签劳动合同，否则将承担法律责任。同时，若劳动合同到期不续签，通常是用人单位需要给予经济补偿，而劳动者则无需为此承担经济损失。
二、
孕期合同到期不续签后果
文庄律师网提醒，孕期合同到期若未及时续签，将带来明确的法律后果。
1.若单位不续签劳动合同，必须依法向劳动者支付经济补偿金，具体标准依据劳动者在单位的工作年限和工资水平而定。
2.若员工选择不续签，情况则较为复杂。若单位维持或提高原有劳动条件而员工仍不愿续签，则无需支付经济补偿；但若单位降低劳动条件导致员工不续签，则仍需支付经济补偿。
3.《劳动合同法》还规定，用人单位未与劳动者及时续签书面劳动合同的，将面临支付双倍工资的法律责任。
三、
孕期合同到期如何补偿
孕期合同到期后的补偿问题，主要依据劳动者在单位的工作年限和工资水平来确定。
1.具体而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作年限不满一年的部分，也有详细的计算方式。
2.若劳动者月工资高于当地平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保补偿的公平性和合理性。
