导读：
放假降薪被迫离职可以要补偿金。劳动者具体可以依据《劳动合同法》要求经济补偿金。用人单位单方面降薪且未协商，劳动者有权解除合同并索赔。
一、
放假降薪被迫离职可以要补偿金吗
对于放假降薪导致被迫离职的情况，劳动者有权要求经济补偿金。
1.当用人单位单方面变更劳动合同，且未与劳动者协商一致时，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
2.这是因为用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，构成了违约行为，劳动者有权依法解除劳动合同并寻求经济补偿。
二、
被迫离职经济补偿标准
文庄律师网提醒，被迫离职的经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体标准为：
1.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
哪些情况下离职有补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在以下情形下离职，有权要求用人单位支付经济补偿金：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，即用人单位在特定情形下解除劳动合同的。
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即经济性裁员。
5.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，即用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
总之，劳动者在面临降薪被迫离职等情形时，应了解自己的合法权益，并根据相关法律规定及时采取行动，以维护自己的合法权益。
