导读：
签两份劳动合同，社保缴纳一般不直接受影响。但若同时与多家单位有劳动关系，需注意社保缴纳可能重叠或遗漏。发现社保权益受损，应及时咨询维护。
一、
签两份劳动合同影响交社保吗
签两份劳动合同本身，在一般情况下，并不直接影响社保的缴纳。
1.社保的缴纳是基于劳动者的劳动关系及工资收入来确定的，与劳动合同的份数无直接关联。
2.如果两份劳动合同导致劳动者在同一时间段内与两家或多家用人单位存在劳动关系，就可能涉及社保缴纳的重叠或遗漏问题。
3.具体是否影响社保，还需考虑实际劳动关系、工资发放、社保缴纳单位等多个因素。
4.若劳动者发现因签订多份劳动合同导致社保权益受损，应及时向相关部门咨询并维护自己的合法权益。
二、
公司持有两份劳动合同后果
文庄律师网提醒，公司持有两份劳动合同而未将其中一份提供给劳动者，违反了《劳动合同法》的相关规定。
1.劳动者有权要求公司提供一份劳动合同文本给自己，以保障自己的知情权和权益。
2.如果公司拒绝提供，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3.公司持有两份劳动合同还可能引发一系列法律问题，如劳动关系的确认、工资支付、社保缴纳等，给公司带来不必要的法律风险和成本。
因此，公司应严格遵守法律法规，及时将劳动合同文本提供给劳动者。
三、
劳动合同的作用及法律效力
劳动合同在劳动关系中具有重要作用，其法律效力不可忽视。
1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。通过签订劳动合同，劳动者可以获得有保障的工作机会，并在合同期限内享受劳动权利和履行劳动义务。
2.劳动合同也是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
3.通过签订劳动合同，用人单位可以明确劳动者的职责、权利和义务，促进劳动力的合理配置和使用。
4.劳动合同还具有法律效力，双方必须严格遵守合同条款，否则将承担相应的法律责任。
因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订和履行。
