导读：
试岗3天没有工资是不靠谱的。根据我国现行法律法规，即便是在试岗期间，只要劳动者提供了实际服务，用人单位就有义务按照规定支付相应的薪酬。
一、
试岗3天没有工资靠谱吗
试岗3天没有工资，这种做法在法律上并不靠谱。
1.根据我国现行法律法规，即便是在试岗期间，只要劳动者提供了实际服务，用人单位就有义务按照规定支付相应的薪酬。
2.试岗期并非用人单位拒绝支付工资的合法理由，因此，试岗3天没有工资是不符合法律规定的。
二、
试岗期无工资是否违法
文庄律师网提醒，试岗期无工资是违法的。
1.根据国家相关法律法规，试用期内员工应当享有与正式员工相同的薪资待遇，除非双方在劳动合同中有明确的、合法的薪酬约定。
2.如果雇主以试岗期为由拒绝支付薪酬，实际上是侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。
3.劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
三、
试岗期无工资如何维权
面对试岗期无工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.保留证据：劳动者应保留好与试岗相关的所有证据，如工作记录、上下班打卡记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
2.协商解决：在保留好证据的基础上，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付试岗期间的薪酬。如果协商无果，再考虑采取其他措施。
3.投诉举报：劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉举报，申请劳动监察大队介入处理。劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付薪酬，并可能对其违法行为进行处罚。
4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。
5.寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律支持，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助和指导。
需要注意的是，在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，遵守法律程序，避免采取过激行为或违法行为。同时，也应加强自身的法律意识和维权意识，学会用法律武器来保护自己的合法权益。
