导读：
合同不续签时，赔偿工资依据劳动者工作年限和月工资计算。每工作一年支付一个月工资，不满一年但超六个月按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
一、
合同不续签赔偿工资怎么算
对于合同不续签的情况，赔偿工资的计算遵循明确的法律规定。
1.赔偿标准按照劳动者每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿。
(1)若劳动者工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算，支付一个月工资作为赔偿。
(2)若工作年限不满六个月，则支付半个月工资作为赔偿。
2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按应发工资计算。
3.这样的计算方式确保了劳动者在合同不续签时能够得到合理的经济补偿。
二、
合同到期不续签如何补偿
文庄律师网提醒，当劳动合同到期且双方决定不续签时，补偿的给予同样遵循法定标准。
1.用人单位需根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
(1)对于工作年限在六个月以上但不满一年的情况，按一年计算。
(2)对于工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.若单位无正当理由单方面辞退劳动者，则需按照上述标准的两倍支付赔偿金。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在失去工作后能够获得相应的经济支持。
三、
劳动者不续签合同有补偿吗
对于劳动者不愿意续签劳动合同的情况，根据法律规定，用人单位通常不需要进行赔偿。
1.这是因为劳动者主动选择不续签合同，意味着其放弃了与用人单位继续建立劳动关系的权利。
2.如果用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但员工仍选择不续约，那么在此情况下劳动者也无权请求支付经济补偿金。
这是因为用人单位已经尽到了续签合同的义务，而劳动者则做出了自己的选择。
