导读：
清明节加班是有三薪的，清明节加班需支付不低于员工工资三倍的加班报酬，且不得以补休替代，旨在保障劳动者休息权益。平时加班费的计算依据劳动者的工作制度及加班时间而定。
一、
清明节加班有三薪吗
清明节加班有三薪，清明节作为法定节假日，若单位在清明节当天安排员工加班，需支付不低于员工工资三倍的加班报酬，且此加班报酬不得以补休形式替代。
这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对加班行为进行合理补偿。
二、
平时加班费如何计算？
平时加班费的计算依据劳动者的工作制度及加班时间而定。
1.对于标准工时制度，平时晚上的加班费是劳动者本人工资的150%，双休日则为200%，若劳动合同中对工资有明确约定，则加班费基数应不低于该约定标准。
2.在计算加班费时，还需注意日工资和小时工资的折算方法，通常基于职工全年月平均工作天数和工作时间进行。
3.对于综合计算工时制度和不定时工时制度，加班费的计算方式也有所不同，需根据相关法律法规及企业实际情况具体确定。
三、
加班工资支付有哪些法律规定？
加班工资支付的法律规定主要体现在《工资支付暂行规定》等法律法规中。
1.用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，如需在法定标准工作时间以外安排劳动者工作，应按照以下标准支付工资：
(1)延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%的工资报酬；
(2)在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%的工资报酬；
(3)在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%的工资报酬。
2.对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样需根据上述规定支付加班费。
文庄律师网提醒你，这些规定旨在确保劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
