导读：
签订劳动合同后可以签劳务合同。对于双方关系转变为劳务关系，且经协商一致，可以签订劳务合同，但需遵守法律法规，明确合同内容，保障双方权益。
一、
签订劳动合同后可以签劳务合同吗
在劳动关系中，签订劳动合同后是否可以转而签订劳务合同，关键在于双方关系的本质变化，具体如下：
1.若双方的关系由原本的劳动关系转变为劳务关系，那么理论上是可以由劳动合同改为劳务合同的。然而，这一转变必须基于双方的协商一致，且不得违反任何法律、行政法规的规定。
2.双方应明确新的合同内容，确保双方的权益得到合理保障，并遵循书面变更的形式，以确保合同的有效性。
二、
未签劳动合同被辞是否有补偿
文庄律师网提醒，对于未签订劳动合同而被辞退的劳动者，其是否有权获得补偿，取决于具体的情况。
1.如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形而被解除劳动合同的，那么劳动者将无权获得经济补偿。
2.如果用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同，并且在没有合法理由的情况下辞退了劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
3.劳动者可以根据自己在用人单位的工作年限和工资水平来计算应得的经济补偿或赔偿金数额。
4.由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额作为赔偿。
