导读：
未满18周岁的劳动者，即未成年工，在特定条件下可以上夜班。但基于未成年工保护原则，通常不建议安排夜班，除非符合特定保护措施并得到批准。
一、
未满18周岁可以上夜班吗
未满18周岁的劳动者，即未成年工，在特定条件下是可以上夜班的。
1.根据我国相关法律规定，年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，被允许在符合法律规定的劳动环境中参与工作。
2.关于夜班，虽然国家没有明确规定未成年工不得上夜班，但基于未成年工的特殊保护原则，通常不建议用人单位安排其从事夜班工作，以保障其身心健康成长和学习需要。
因此，虽然从法律层面看，未成年工在一定条件下可以上夜班，但实际操作中应尽量避免，除非得到特别批准并符合特定保护措施。
二、
未成年工上夜班的法律规定
文庄律师网提醒，关于未成年工上夜班的法律规定，我国《劳动法》及相关法律法规并未直接禁止未成年工上夜班，但有一系列针对未成年工的特殊保护措施。
1.未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，其工作时间和条件受到严格限制。
2.根据《劳动法》及其实施细则，未成年工每日工作时间不得超过八小时，且不得安排其从事加班加点和夜班工作，以保障其身体健康和学习需要。
3.这一规定并非绝对禁止未成年工上夜班，而是要求用人单位在安排工作时必须充分考虑未成年工的身心特点，避免对其造成不利影响。
三、
未成年工拒绝上夜班可以吗
未成年工在特定情况下是有权拒绝上夜班的。
1.虽然法律并未直接禁止未成年工上夜班，但基于未成年工的特殊保护原则，用人单位在安排工作时应充分考虑其身心特点和健康需求。
2.如果用人单位强行要求未成年工上夜班，且该安排不符合未成年工的保护标准或可能对其健康造成损害，未成年工是有权拒绝该安排的。
3.未成年工还可以通过向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。
因此，未成年工在面临不合理的工作安排时，应勇于表达自己的意愿和诉求，并积极寻求帮助和支持。
