导读：
工厂雇佣童工违反了《中华人民共和国禁止使用童工规定》及《中华人民共和国劳动法》，明确禁止单位和个人使用未满十六周岁的童工。
一、
工厂雇佣童工违反了哪个法律规定
工厂雇佣童工违反了《中华人民共和国禁止使用童工规定》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
1.具体而言，根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
2.该规定第四条明确禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居民（以下统称为个人）使用童工。
因此，工厂雇佣未满十六周岁的儿童从事劳动，即构成违法行为。
二、
工厂雇佣童工的法律后果？
文庄律师网提醒，工厂雇佣童工将面临一系列的法律后果。
1.根据《禁止使用童工规定》的相关条款，劳动行政部门将责令工厂立即将童工送回原居住地，并由工厂承担送回原居住地所需的全部费用。
2.若童工在被送回前患病或伤残，工厂还需负责治疗并承担全部医疗和生活费用。
3.对于伤残的童工，工厂需根据伤残程度给予抚恤费；若童工不幸死亡，工厂还需向童工的父母或其他监护人支付丧葬补助费和经济赔偿。
4.工厂还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等，若构成犯罪，还将被依法追究刑事责任。
三、
如何防止和举报工厂雇佣童工？
为防止和举报工厂雇佣童工，社会各界需共同努力。
1.政府部门应加强对企业用工情况的监管，加大对违法雇佣童工行为的查处力度，提高违法成本。
2.企业应自觉遵守法律法规，建立健全用工管理制度，确保不雇佣童工。
3.企业还应加强员工培训和宣传教育，提高员工对保护未成年人权益的认识和意识。
4.社会各界应积极参与监督，发现工厂雇佣童工行为时应及时向劳动行政部门或其他相关部门举报。
5.举报时，应提供详细的线索和证据，协助政府部门查处违法行为。通过全社会的共同努力，我们可以有效防止和减少工厂雇佣童工现象的发生，保护未成年人的合法权益。
