导读：
带病上班本身并不直接构成工伤，需依据是否因工作原因导致伤害或疾病。若工作期间突发疾病且与工作有关，导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，可能认定为工伤。
一、
带病上班算不算工伤
带病上班并不构成工伤。
1.工伤的认定主要依据是否在工作时间和工作岗位上，因工作原因导致的伤害或疾病。
2.对于带病上班，如果病情并未因工作而加重，或者并未直接导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么通常不会被认定为工伤。
3.如果职工在工作期间突发疾病，且该疾病与工作有间接或直接的关系，最终导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况则有可能被认定为工伤。
二、
工伤认定的具体情形
文庄律师网提醒，工伤认定的具体情形包括多种，如：
1.职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3.以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4.职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害或下落不明，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也均属于工伤认定的范畴。
这些情形的认定，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在工作中因意外或职业病导致的损害能够得到合理的补偿。
三、
因工死亡包含哪些赔偿
因工死亡的情况下，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2.供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿项目的设立，旨在缓解因工死亡职工家庭的经济压力，保障其基本生活需求。同时，也体现了对劳动者生命安全和健康权益的尊重和保护。
