导读：
律师称强迫无薪休假，指雇主单方面要求员工停职且不支付薪酬，这违反劳动法规定。员工应享有带薪休假权，被强制无薪休假可依法维权。
一、
律师称强迫无薪休假什么意思
律师所称的“强迫无薪休假”，直接指向一种雇主行为，即雇主单方面要求员工在一定时间内停止工作，且在此期间不支付任何薪酬。
1.这种行为明显违反了劳动法的相关规定，因为劳动关系的本质在于劳动者通过提供劳动换取相应的报酬。
2.在正常情况下，员工应享有带薪休假的权利，而“无薪休假”则是对这一权利的剥夺。
3.若雇主强制实施无薪休假，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，包括向劳动仲裁机构提起申诉或向法院提起诉讼。
二、
无责任底薪与保底工资区别
无责任底薪与保底工资，在本质上并无显著差异，两者都是指员工在未能完成特定任务或业绩指标时，仍能获得的最低薪资保障。
1.具体来说，无责任底薪意味着员工无需承担额外的责任或达到特定的业绩要求，即可获得的固定薪资；
2.而保底工资则通常是用人单位根据自身情况设定的，确保员工在提供正常劳动时能够获得的最低报酬。
两者均体现了对劳动者基本生活需求的保障，但名称上有所不同，实际运用中可能因公司政策、行业习惯等因素而有所差异。
三、
无底薪劳动关系的确认方式
文庄律师网提醒，对于无底薪劳动关系的确认，关键在于判断双方是否实际形成了劳动关系。根据相关法律规定，劳动关系的成立需满足以下条件：
1.用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格；
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在无底薪的情况下，若双方符合上述条件，且劳动者能够提供有效证据证明双方存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等），则仍可认定为劳动关系成立。
