导读：
上班玩手机罚钱是否违反劳动法，若公司规章制度合法且明确规定该行为及罚款措施，则不违法；反之，若未规定或制度存在瑕疵，则可能违反劳动法。
一、
上班玩手机罚钱违反劳动法吗
上班玩手机罚钱有可能违反劳动法。
1.如果公司规章制度中明确规定上班玩手机为严重违反公司制度的行为，并设定了相应的罚款措施。
且该规章制度在制定时符合法律程序、内容合法，并已向全体员工公示或告知，那么在此情境下，公司对上班玩手机的员工进行罚款并不违反劳动法。
2.若公司未将上班玩手机纳入严重违反规章制度的范畴，或规章制度的制定、公示等程序存在瑕疵，则直接对玩手机员工进行罚款可能构成对劳动法的违反。
二、
公司如何判定严重违反规章制度
文庄律师网提醒，公司判定员工是否严重违反规章制度，需遵循一定的标准和程序。
1.公司应确保规章制度的内容合法、合理，并通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论通过，并与工会或职工代表平等协商确定。
2.规章制度应明确列出哪些行为属于严重违反规章制度，以便员工知晓并遵守。在判定过程中，公司应考虑员工的行为是否确实违反了规章制度，且该行为是否达到了“严重”的程度。
3.公司还应尊重劳动仲裁机构的审查结果，确保判定结果的公正性和合法性。
三、
劳动法对上班玩手机的规定
劳动法本身并未直接对上班玩手机的行为作出具体规定。
1.劳动法赋予了用人单位制定规章制度的权利，以规范员工的行为和维护企业的正常运营秩序。
2.对于上班玩手机这一行为，如果公司认为其严重影响了工作效率或违反了公司的规章制度，可以通过制定相应的规章制度来加以规范。
3.需要注意的是，规章制度的制定和执行必须遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。同时，公司也应对员工进行必要的宣传和教育，引导员工自觉遵守规章制度和劳动纪律。
