导读：
辞退有经济补偿的情况包括用人单位违反劳动法规定损害员工权益，或因自身原因无法履约时，需支付经济补偿。具体包括未提供合同约定的劳动条件、欠薪、未缴社保等，及合同到期不续签、企业重整或破产等情形。
一、
什么情况下辞退有经济补偿
以下情况下辞退有经济补偿：
1.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈胁迫手段订立无效劳动合同、强迫劳动或违章指挥危及员工安全等。
2.还包括劳动合同到期公司不同意续签、企业重整裁员、公司破产解散等情形。
二、
辞退补偿金支付标准是什么？
文庄律师网提醒，关于辞退补偿金的支付标准，法律有明确规定。
1.经济补偿的计算基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.值得注意的是，当员工的月工资高于当地职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准将按该职工月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
这一规定确保了经济补偿的公平性和合理性，既保护了员工的合法权益，也兼顾了企业的经济承受能力。
三、
劳动合同法关于辞退的规定
《劳动合同法》对用人单位辞退员工的情况进行了详细规定。
1.其中，第四十条明确了几种情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
2.这些情形包括：
(1)劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
(2)劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
(3)以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议等。
这些规定为用人单位在辞退员工时提供了法律依据和程序要求，确保了辞退行为的合法性和规范性。
