导读：
怀孕员工不可以被公司随意调动。调动需经劳动者同意，且要基于保护女职工原则。如身体原因不适应原岗位，应在改善条件下调岗。法律禁止安排孕期女职工从事重体力劳动和禁忌劳动。
一、
怀孕员工可以被随意调动吗
怀孕员工不可以被公司随意调动工作。
1.根据劳动法的相关规定，调动工作需要经过劳动者本人的同意，并且必须基于保护女职工的原则进行。
2.具体而言，如果怀孕女职工因身体原因不能胜任或适应原工作岗位，用人单位应当在确保减轻劳动量、改善工作条件的前提下，为其调整岗位，安排其他适合的劳动。
3.《劳动法》第六十一条明确规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，进一步保障了怀孕女职工的劳动权益。
二、
怀孕员工合同到期如何续签？
对于怀孕员工，当其劳动合同到期时，用人单位应当考虑其特殊情况并依法处理续签事宜。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.这意味着，除非劳动者本人明确表示不愿续签或续延，否则单位终止合同是违法的。因此，怀孕员工的劳动合同到期时，应视为自动续延至相应的情形消失时终止，或者双方协商达成新的劳动合同。
3.若单位决定不续签，则需按照劳动法的相关规定进行经济补偿。
三、
怀孕员工权益保护与法律规定
文庄律师网提醒，怀孕员工的权益保护是劳动法律体系中的重要组成部分。
1.除了上述关于工作调动和合同续签的特定规定外，劳动法还赋予了怀孕女职工多项权益保障措施。
2.这些措施旨在确保女职工在孕期、产期和哺乳期能够得到充分的休息和照顾，避免受到不公正的待遇。
3.对于违反劳动法规定、侵害怀孕女职工权益的行为，法律也规定了相应的法律责任和处罚措施。
