导读：
公司保密协议给钱。《劳动合同法》规定可约定保密事项及竞业限制条款，并支付经济补偿。但单纯保密协议未规定必须支付费用，除非另有约定。因此，若协议未提及补偿则无需支付；若规定了保密费，应按约定支付。
一、
公司保密协议给钱吗
公司签订保密协议是否需要给职工钱，主要取决于协议中的具体约定。
1.《劳动合同法》第二十三条规定明确指出，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月支付经济补偿。
3.单纯的保密协议，并未明确规定必须支付费用，除非协议中另有约定。
因此，如果保密协议中未提及经济补偿，公司则无需额外给钱；若协议中规定了保密费，则应按约定履行。
二、
保密协议与竞业限制的区别
文庄律师网提醒，保密协议与竞业限制协议在目的、内容和法律后果上存在显著差异。
1.保密协议的主要目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止其泄露给第三方或被不当使用。其内容通常包括保密的内容和范围、双方的权利和义务、保密期限以及侵犯商业秘密的赔偿责任等。
2.竞业限制协议则是对劳动者离职后一段时间内从事特定职业或到特定单位任职的限制，目的是防止劳动者利用原用人单位的商业秘密或竞争优势与原单位竞争。
竞业限制协议往往伴随着经济补偿，且其期限和范围受到法律的严格限制。
三、
签订保密协议要注意什么
1.明确保密内容和范围：保密协议应清晰界定需要保密的信息范围，避免模糊表述导致的争议。
2.双方权利义务对等：协议中应明确双方的权利和义务，确保协议内容的公平合理。
3.保密期限合理：保密期限应根据信息的性质和价值合理设定，避免过长或过短导致的不公平。
4.违约金条款需谨慎：保密协议中不得直接约定违约金，但可通过约定损害赔偿的计算方式等方式来弥补损失。
5.竞业限制条款需明确：如协议中包含竞业限制条款，应明确竞业限制的范围、期限和经济补偿等事项。
6.合法合规原则：保密协议的内容必须符合法律规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。
7.签订时间选择：签订时间可根据实际情况灵活选择，但最好在员工知悉商业秘密之前或同时签订，以增强协议的约束力。
8.协议变更与解除：协议中应明确协议的变更和解除条件及程序，以便在需要时进行调整或终止。
