导读：
不办离职手续直接离职虽可能，但不推荐。通常，员工应依法办理离职手续。特殊情况下，如单位严重违法，员工可立即解除合同走人，但仍需妥善处理离职事宜。
一、
不办离职手续可以离职吗
不办离职手续直接离职是可能的，但并非合法推荐的做法。
1.根据劳动法规，员工离职应依法办理离职手续，包括提出书面申请并做好工作交接。
2.在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同并走人，无需等待批准或提前通知。
3.但这并不意味着可以完全不办离职手续，而是应在确保自身权益不受损害的前提下，采取适当方式处理离职事宜。
二、
不办离职手续离职的后果
文庄律师网提醒，不办离职手续直接离职可能会带来一系列不良后果。
1.员工可能无法获得应得的工资和福利待遇，因为企业通常会在办理离职手续时结算相关费用。
2.如果员工未办理离职手续而直接离职，可能会被视为违反劳动合同或企业规章制度，从而面临法律纠纷或企业处罚。
3.对于未来求职和职业发展也可能产生不利影响，因为未办离职手续可能导致员工在职业信用方面受损。
三、
哪些情况下可以立即离职
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以立即解除劳动合同并走人：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：当用人单位未能提供必要的劳动保护或工作条件，危害劳动者身心健康时，劳动者有权立即离职。
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等劳动报酬未按时足额支付时，劳动者可即时解除劳动合同。
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益之一，用人单位未依法缴纳的，劳动者有权解除劳动合同。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：当企业规章制度违反法律法规或损害劳动者权益时，劳动者可提出离职。
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：如欺诈、胁迫等手段订立劳动合同等。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
