导读：
劳动合同到期超过一个月没续签可以辞职索要赔偿。根据劳动法规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需承担赔偿责任。劳动者面对此情况，有权要求补签合同并获得赔偿。
一、
劳动合同到期超过一个月没续签可以辞职索要赔偿吗
面对劳动合同到期超过一个月未续签的情况，劳动者确实有权辞职并索要相应的赔偿。
1.这是因为，根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。
2.若超过一个月仍未签订，劳动者不仅有权要求用人单位补签劳动合同，还有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而应承担的赔偿责任。
3.当劳动合同到期且超过一个月未续签时，劳动者若选择辞职，可以基于未续签劳动合同的事实，向用人单位提出赔偿要求。
二、
未续签劳动合同如何计算赔偿
文庄律师网提醒，对于未续签劳动合同的赔偿计算，主要依据《劳动合同法》的相关规定进行。
1.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.这意味着，在劳动合同到期且未续签的情况下，劳动者可以要求用人单位支付自合同到期之日起至实际离职之日止的双倍工资差额作为赔偿。
3.若劳动者符合特定条件（如连续工作满十年等）并要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的，用人单位还需支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为每工作一年支付两个月的工资。
三、
劳动合同到期不续签有哪些特定条件影响赔偿
劳动合同到期不续签时，存在特定条件会影响赔偿的计算和支付。
1.这些特定条件主要包括劳动者在用人单位连续工作的年限、是否签订过固定期限劳动合同以及是否接近法定退休年龄等。具体是：
（1）若劳动者在该用人单位连续工作满十年。
（2）用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
（3）或者连续签订两次固定期限劳动合同且劳动者无法律规定的任何情形而继续签订劳动合同的。
2.劳动者有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同而违法解除劳动关系的，需支付更高的赔偿金。
赔偿金的计算还需考虑劳动者在用人单位工作的具体年限以及月工资水平等因素。
