导读：
劳动仲裁申请书撰写时，在“事实与理由”部分，应明确阐述孕妇被违法辞退的具体情况，包括时间、地点、原因及过程，并强调该行为违反了《劳动合同法》中关于女职工孕期保护的规定。同时，需结合相关法律条款，说明公司应承担的法律责任，并明确请求事项。
一、
劳动仲裁申请书事实与理由怎么写辞退孕妇
面对孕妇被违法辞退的情境，劳动仲裁申请书的“事实与理由”部分应当详细阐述具体情况及法律依据：
1.明确指出申请人（孕妇）的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、住址及联系方式等。
2.在“事实与理由”部分，应具体说明孕妇被辞退的时间、地点、原因及过程，强调该辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工孕期保护的相关规定。
3.结合《劳动合同法》第四十二条、第四十七条及第八十七条等条款，阐述公司应承担的法律责任，即需按照法定标准支付经济补偿金及赔偿金。
4.明确请求事项，如要求确认辞退行为违法、恢复劳动关系或支付赔偿金等，并表达希望通过仲裁程序维护自身合法权益的意愿。
二、
孕妇被违法辞退的赔偿标准
文庄律师网提醒，孕妇被违法辞退的赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
1.根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于孕妇而言，其工作年限应包括怀孕前后的所有工作时间。若孕妇的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.根据第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，在孕妇被违法辞退的情况下，公司除需支付正常的经济补偿外，还需额外支付一倍的经济补偿作为赔偿金。
三、
孕妇被辞退的仲裁时效规定
关于孕妇被辞退的仲裁时效，遵循《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。
1.仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，孕妇在被辞退后的一年内，有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
2.仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效期间重新计算。
3.因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。
4.值得注意的是，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
