导读：
公司对员工罚款时，员工若认为罚款不合理，可通过沟通协商或劳动仲裁维权，同时保留罚款通知、工资单、公司规章制度等等证据。当员工与公司就罚款问题产生争议时，可以向仲裁委员会机关申请仲裁。
一、
公司对员工罚款一般怎么处理
面对公司对员工罚款一般如下处理：
1.如果员工认为罚款不合理或存在争议，可以通过与公司沟通协商、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
2.在处理过程中，员工应保留好相关证据，如罚款通知、工资单等，以便后续维权使用。
二、
罚款争议如何申请仲裁
文庄律师网提醒您，当员工与公司就罚款问题产生争议时，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向仲裁委员会机关申请仲裁。
1.申请仲裁前，员工需要准备好相关的证据材料，如罚款通知、工资单、公司规章制度等，以证明自己的主张。
2.在提交仲裁申请时，应明确陈述争议的事实、理由和请求，并按照仲裁机构的要求填写相关表格、提交证据等。
3.仲裁机构在收到申请后，会依法进行审理，并作出裁决。
三、
对仲裁不服能否提起诉讼
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定：
1.劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.在提起诉讼前，员工需要准备好相关的诉讼材料，并按照法院的要求进行立案、开庭等程序。
3.需要注意的是，对于某些特定的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，劳动者无法再提起诉讼。
4.但对于其他类型的劳动争议案件，劳动者仍有权在收到仲裁裁决后提起诉讼。
