导读：
面对用人单位薪资不合理，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求依法处理，或依据《劳动合同法》第三十条，向当地人民法院申请支付令，强制要求用人单位支付合理薪资。
一、
如何投诉用人单位薪资不合理
面对用人单位薪资不合理的情况，劳动者完全有权采取行动来维护自身权益。最直接的方式是向劳动行政部门进行投诉。
1.根据劳动法规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
2.若发现公司发放的工资与法律规定不符，劳动者应立即向劳动行政部门反映，请求其依法处理。
3.劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十条，若用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，以法律手段强制要求用人单位履行支付义务。
二、
公司拖欠薪资应该如何处理？
文庄律师网提醒，当公司拖欠薪资时，劳动者有多种途径可以寻求解决。
1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，这是最直接有效的途径之一。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动行政部门对于用人单位拖欠工资的投诉，应当依法处理。
2.劳动者还可以选择劳动仲裁作为解决争议的方式。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，当双方无法协商或调解时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、
工厂不发工资有哪些解决方式？
针对工厂不发工资的问题，劳动者同样有多种解决方式。
1.向劳动监察大队投诉是首要选择，这可以促使劳动行政部门介入调查，依法处理工厂拖欠工资的行为。
2.劳动仲裁也是解决此类争议的有效途径。劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，若对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工厂拖欠工资的情况下，还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求工厂履行支付义务。这些措施共同构成了劳动者维护自身权益的完整体系。
