导读：
工人因病提前退休，其工资标准是符合特定年龄和工龄条件的，退休工资按本人标准工资的100%发放；否则，将依据工作年限的长短，按不同比例发放。
一、
工人病退工资的标准是什么
工人因病提前退休，其工资标准依据不同的情况有所区别。具体而言：
1.如果符合因病退休的年龄条件（男年满五十周岁，女年满四十五周岁），并且参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的，退休工资将按本人标准工资的100%发放。
2.如果不满足以上年龄条件，但经过医院证明完全丧失工作能力的，工资标准将根据工作年限的长短有所调整。
（1）工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放；
（2）工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放；
（3）工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。
二、
病退工资如何计算与发放
文庄律师网提醒，病退工资的计算与发放主要依据的是工人的标准工资和实际工作年限。
1.在符合病退条件的情况下，如果工人达到因病退休的年龄条件，其工资将按标准工资的100%发放。
2.如果未达到退休年龄但已完全丧失工作能力，则工资将根据工作年限的长短按相应的比例发放。
3.工资的发放通常通过单位的人事或财务部门进行，确保按时足额地支付给工人。
三、
申请病退的条件和所需材料
申请病退需要满足一定的条件，并准备相应的材料。
1.申请人需要满足养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上的条件。
2.申请人需要患有特定类型的疾病，如中枢神经系统疾病、周围神经肌肉疾病等，并经过治疗后遗有相应的症状。
3.在申请时，需要提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单等材料。
需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴；未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。这些材料将用于证明申请人的病退条件和资格。
