导读：
裁员时若员工有未休的带薪年假，企业应支付300%的日工资作为年休假工资报酬，即除正常工资外，额外支付两倍日工资作为补偿。
一、
裁员时年假未休该几倍工资算
在企业裁员时，若职工存在未休的带薪年假，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这意味着，当公司裁员且员工有未休年假时，除了支付正常的工资外，还需额外支付两倍于日工资的收入作为年假的补偿。
二、
裁员未休年假是几倍工资
与第一点相同，裁员时未休的年假应按照职工日工资收入的300%进行补偿。
1.这里的“300%”是基于职工正常日工资收入的额外支付，即除了支付员工正常工作日的工资外，还需再支付两倍于日工资的收入作为年假的补偿。
2.这一规定旨在保障员工的合法权益，确保员工在因公司裁员而失去工作时，仍能获得应有的年假补偿。
三、
哪些情况不能享带薪年假
文庄律师网提醒您，在谈论带薪年假时，也需要注意一些特殊情况下的规定。有以下情形之一的职工，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
这些情况下的员工，即使满足了连续工作1年以上的条件，也无法享受当年的带薪年假。企业在安排员工年休假时，需要考虑到这些特殊情况，确保员工权益的同时，也符合法律法规的规定。
