导读：
公司不给发工资时，劳动者可先与公司协商，无果后可向劳动监察大队投诉，或收集证据进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
一、
公司不给发工资怎么处理
1.面对公司不给发工资的情况，劳动者首先应与公司领导进行协商，明确表达索要拖欠工资的诉求。
2.如果协商无果，或者公司继续拖欠并无法给出合理解释，劳动者可以选择向当地的劳动监察大队投诉，告知公司负责人的联系方式，让劳动监察部门介入处理。
3.如果劳动监察部门处理无果，劳动者可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录等，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、
公司不给加班工资怎么办？
1.当公司不给职工加班工资时，员工应首先保留好加班的证据，如加班记录、打卡记录等。
2.可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。
3.员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班工资。
文庄律师网提醒您，在维权过程中，劳动者要注意收集并保存好相关证据，以确保自己的权益得到充分保障。
三、
工资发少了应该怎样维权？
当公司工资发少了时，劳动者可以采取以下步骤进行维权。
1.应主动与用人单位沟通协商，要求支付合理的工资。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议。但需要注意的是，和解协议并无强制执行力。
2.劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求，由调解委员会协助双方化解矛盾。
3.在无法与用人单位协商或调解无效的情况下，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁结果具有强制执行力。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条为劳动者提供了明确的维权途径和流程。
