导读：
公司欠缴社保时，员工有权申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，社会保险问题属于劳动争议范畴，员工可通过劳动仲裁维护自己的合法权益。
一、
公司欠缴社保可以申请劳动仲裁吗
当公司欠缴员工的社保费用时，员工确实有权根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，社会保险问题属于劳动争议的范畴，适用于本法。
2.如果公司未能按时足额缴纳员工的社保费用，员工有权通过劳动仲裁的途径来维护自己的合法权益。
二、
欠缴社保适用劳动仲裁法吗
是的，欠缴社保适用《劳动争议仲裁法》。这部法律明确规定了用人单位与劳动者之间因社会保险等问题发生的争议，可以依法申请劳动仲裁。
劳动仲裁机构将会根据事实和法律，对争议进行公正、公平的裁决，以维护劳动者的合法权益。
三、
单位不缴社保有哪些法律后果
文庄律师网提醒，单位不缴社保将承担一系列的法律后果。
1.根据《劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。这意味着用人单位在接到劳动行政部门的通知后，必须在规定的期限内补缴所欠的社保费用。
2.如果用人单位逾期仍不缴纳，劳动行政部门有权加收滞纳金，以督促其尽快履行义务。
3.用人单位还可能面临行政处罚，甚至可能被列入失信企业名单，影响其信用评级和业务发展。
4.员工也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
