导读：
员工被刑事拘留时，公司解除劳动合同需要与员工协商。刑事拘留不等同有罪判决，公司不能直接解除合同，但可依据《劳动合同法》与员工协商解除。如达成一致，可签协议办理手续；如员工不同意，公司应保留劳动关系待法院判决。
一、
员工被刑事拘留公司如何解除劳动合同
当员工被刑事拘留时，公司解除劳动合同是需要与员工进行协商，不能直接解除。
1.要明确刑事拘留并非等同于有罪判决，因此公司在未经法院判决之前不能直接解除劳动合同。
2.但考虑到员工被拘留期间无法正常工作，且可能存在被追究刑事责任的风险，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同。
3.在协商过程中，公司应充分告知员工其被拘留的情况以及可能面临的法律后果，同时听取员工的意见和诉求。
4.如果双方达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议内容办理相关手续。
5.如果员工不同意解除劳动合同，公司应暂时保留其劳动关系，待法院作出判决后再根据判决结果决定是否解除劳动合同。
二、
刑拘员工解除合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
1.这里需要注意的是，被依法追究刑事责任是指劳动者已经被人民法院判决有罪，而非仅仅被刑事拘留。因此，在员工被刑事拘留期间，公司不能直接依据该条款解除劳动合同。
2.如果员工被刑事拘留后，经过法院审理被判决有罪，则公司可以依据该条款解除劳动合同。同时，公司还应注意遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的程序合法、公正、合理。
三、
解除劳动关系证明如何开具
文庄律师网提醒您，在解除劳动合同时，公司需要为员工开具解除劳动关系证明。
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2.解除劳动关系证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。
3.公司应注意不要在证明中列明不利于劳动者再就业的负面原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述，以免侵犯劳动者的合法权益。
4.如果公司在开具解除劳动关系证明时存在违法行为或给劳动者造成损害的，劳动者可以向劳动行政部门投诉并要求赔偿。
