导读：
半个月病假半个月上班，需要分别计算病假期间和正常出勤的工资，然后相加。病假工资基于基数和系数计算，出勤工资则按正常工作计算。
一、
半个月病假半个月上班工资如何计算
当员工因身体原因需要休病假，并在同一期间内也有出勤记录时，其工资的计算方式需要综合考虑病假工资和正常出勤工资。
1.病假工资的计算首先需要确定病假工资的计算基数和计算系数。
（1）病假工资的基数通常根据劳动合同、集体合同或双方协商确定。
（2）在没有明确约定的情况下，病假工资的基数可以按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。
（3）计算系数则根据员工的连续工龄和休假时长来确定。以连续休假6个月为分界点，不同工龄段对应不同的计算系数。
2.病假工资的具体计算方法为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。对于同时有出勤的情况，则需要将正常出勤的工资与病假工资相加，得出最终的工资总额。
二、
病假工资基数和系数如何定
文庄律师网提醒，病假工资的基数和系数的确定，主要依据劳动合同的约定、集体合同的规定以及双方协商的结果。
1.劳动合同中如有明确约定，则应按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定病假工资的基数。
2.如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则应按照集体合同（工资集体协议）的标准来确定。
3.如果劳动合同和集体合同均未对病假工资基数作出约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，协商结果应签订工资集体协议。
4.如果用人单位与劳动者之间没有任何约定，那么病假工资的基数可以按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%来确定，但这一基数不得低于本市规定的最低工资标准。
至于病假工资的计算系数，则主要根据员工的连续工龄和休假时长来确定。不同的连续工龄和休假时长对应不同的计算系数。
三、
病假工资具体计算方法
病假工资的具体计算方法为：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。其中，计算基数和计算系数已经在前文中详细阐述。
1.在计算病假工资时，需要注意的是，病假工资的基数和计算系数都需要根据具体的规定和约定来确定，不能随意更改。
2.在计算病假工资时，还需要考虑到员工的实际出勤情况，以确保计算的准确性和公正性。
3.病假工资的计算方法和标准可能因地区和行业而异，因此在具体操作时需要参考当地的相关规定和标准。
