导读：
工作超过八小时时，应与用人单位沟通协商，要求确保工作时间不超过法定限制或支付加班费。协商不成时，劳动者可通过申请调解、仲裁解决。
一、
工作超过八小时怎么办
1.当劳动者的工作时间超过每日八小时时，首先应与用人单位进行沟通协商。
（1）劳动者可以要求用人单位按照正常的工作时间安排工作，确保每日工作时间不超过法定限制。
（2）如果因工作需要必须延长工作时间，劳动者可以要求用人单位依法支付加班费。
2.若双方协商不成，劳动者有权通过申请调解、仲裁的方式来解决这一问题。
二、
工作超时法律规定及依据
1.根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.还规定用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但延长工作时间的一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
三、
超时工作加班费如何计算
文庄律师网提醒您，当劳动者的工作时间超过法定限制时，用人单位应依法支付加班费。加班费的计算公式根据不同的加班情况而有所不同。
1.对于延长时间的加班，加班费为日标准工资（或计件工资）除以八小时再乘以1.5乘以加班时间；
2.对于休息日的加班，加班费为日标准工资（或计件工资）除以八小时再乘以2乘以加班时间；
3.对于法定休假日的加班，加班费为日标准工资（或计件工资）除以八小时再乘以3乘以加班时间。
这些计算公式为劳动者提供了明确的计算依据，以确保其获得应有的加班费。
