导读：
要是没签合同自己走了老板不给全工资的，劳动者应收集劳动关系证据，如工作证等，并依据《劳动法》维权。可先协商，无果则可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，不满仲裁结果可诉诸法院。
一、
要是没签合同自己走了老板不给全工资怎么办
在未签订书面劳动合同的情况下，若离职后老板未能支付全额工资，劳动者首先应收集能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
1.根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位拖欠工资属于侵害劳动者合法权益的行为。
2.劳动者可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以前往劳动监察大队进行投诉或申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
二、
没合同辞职后老板拖欠工资怎么处理
文庄律师网提醒，在没有劳动合同的情况下，若辞职后老板拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：
1.向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位支付工资。
2.可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动关系并支付拖欠的工资及赔偿金。
3.劳动者还可以依据《劳动法》第七十七条的规定，通过协商、调解等方式解决争议。
4.若上述方式均未能解决问题，劳动者可以凭借有效证据向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、
厂里辞退员工却不发工资如何解决
当工厂辞退员工却未支付工资时，员工可以采取以下步骤来解决问题：
1.确认与工厂之间的劳动关系，如工资单、考勤记录等。
2.与工厂老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
3.如果协商无果，可以向劳动局投诉或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，应提交相关证据以证明劳动关系和工厂拖欠工资的事实。
4.如果拖欠的工资数额较大，员工还可以考虑聘请律师提起诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资。
