导读：
受工伤不辞职并不会减少赔偿。法律规定，工伤造成伤残时，用人单位需赔付伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，与职工是否离职无关。
一、
受工伤不辞职会减少赔偿吗
在工伤事故中，劳动者选择不辞职并不会减少其应得的赔偿。
1.根据法律规定，当职工因工伤造成伤残时，无论其是否离职，用人单位都有责任赔付相应的伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2.这些赔偿旨在保障工伤职工在受伤后的生活、医疗和再就业权益，与其是否离职无关。
二、
工伤不离职如何申请赔偿
工伤不离职的职工，在申请赔偿时，需要按照以下步骤进行：
1.职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的前提条件。
2.如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在工伤认定完成后，工伤职工可以根据自身情况向用人单位或社会保险行政部门申请相应的工伤赔偿。
三、
工伤不离职赔偿的法律依据
文庄律师网提醒你，工伤不离职赔偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
1.根据《社会保险法》的规定，职工因工伤造成伤残的，无论其是否离职，都有权享受相应的工伤赔偿待遇。这些赔偿待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
2.《社会保险法》还规定了工伤认定的程序和相关要求，为工伤职工申请赔偿提供了明确的法律保障。
3.虽然工伤不离职的职工有权享受相应的赔偿待遇，但具体的赔偿金额和赔偿方式可能会因个人情况和政策规定而有所不同。
因此，在申请赔偿时，工伤职工应充分了解相关政策和规定，并根据自身情况选择合适的申请方式和途径。
