导读：
公司倒闭且未缴社保，员工有权获得赔偿。赔偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
一、
公司倒闭了没交社保有赔偿吗
1.当公司倒闭且未为员工缴纳社保时，员工是有权获得相应的赔偿的。
2.企业宣告破产时，应按员工每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年，按一年计算，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。
二、
公司倒闭社保赔偿标准是什么
文庄律师网提醒您，公司倒闭时社保的赔偿标准遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
1.根据这一规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
三、
公司倒闭社保如何处理续交
在公司倒闭后，员工的社保问题可以通过以下方式进行处理和续交：
1.员工可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。这需要员工本人选择提出申请，或者由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。
2.对于已经参保但尚未领取失业金的员工，如果在公司倒闭后重新就业，将不能再享受失业待遇。因此，员工需要在重新就业前及时领取失业金，以保障自己的权益。
3.灵活就业人员需要及时缴纳社保费用，跨年度欠费是不允许补缴的。如果以前已经缴费但未接续到灵活就业户，仍按原单位缴费，转入灵活就业户后，按灵活就业缴费。
这样可以确保员工的社保权益得到连续和有效的保障。
