导读：
单位单方面解除合同怎么办？劳动者有权要求经济补偿或赔偿金。公司违法解除合同需支付双倍赔偿。本文还介绍了公司单方面解除合同的处理方法，帮助劳动者维护自身权益。
一、
如果单位单方面解除合同怎么办
在单位单方面解除合同的情况下，劳动者首先需要了解的是，除非劳动者存在过错，单位通常应当支付经济补偿。
1.如果单位违法解除劳动合同，劳动者更有权要求单位按照经济补偿的二倍支付赔偿金。
(1)经济补偿的计算方法通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
(2)若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算。若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.《劳动合同法》第四十六条明确列出了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形：
包括但不限于劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。
二、
公司单方面解除合同处理方法
1.面对公司单方面解除合同的情况，劳动者首先应当保持冷静，仔细分析合同内容以及公司的行为是否合法。
如果公司行为存在违法之处，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
2.劳动者也可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
3.在处理此类问题时，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在后续的争议解决过程中证明自己的权益。
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