导读：
公司交的保险没有“连起来”的说法。各类保险如养老保险、医疗保险、失业保险等，是各自独立的。每类保险都有特定保障范围和支付条件，共同为员工构建全面的风险保障体系。
一、
公司交的保险可以连起来吗
公司为员工交纳的各类保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，通常是各自独立运作的，它们之间并没有直接的“连起来”这一说法。
1.每类保险都有其特定的保障范围和支付条件，各自负责员工在不同方面的风险保障。
2.养老保险保障的是员工的退休生活，医疗保险用于员工在生病或受伤时的医疗费用，失业保险则在员工失业时提供一定的生活保障。这些保险各司其职，共同为员工构建了一个全面的风险保障体系。
二、
公司交保险取出条件是什么
文庄律师网提醒，公司为员工交纳的保险，其取出条件因保险类型而异。
1.以养老保险为例，其个人帐户的支付条件主要包括：职工达到法定退休年龄并满足缴费年限要求时，可以按月领取养老金；若职工在退休前去世，其个人帐户余额可以一次性继承。
2.医疗保险的医保卡则主要用于在医保定点医院或药店消费，不支持直接取钱。
3.至于公积金，其提取条件包括购买、建造、翻建、大修自住房，离休、退休，完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等。
三、
退休前移民保险如何处理
对于退休前移民的员工，其保险处理需根据具体情况而定。
1.以养老保险为例，如果员工在退休前选择移民，并且符合一定的条件，可以申请一次性领取个人帐户的全部储存额，包括利息。
2.对于其他类型的保险，如医疗保险和公积金，员工在移民后可能无法继续享受其保障，但可以根据具体情况选择提取或转移。
总之，对于公司为员工交纳的各类保险，员工需要了解其具体的保障范围、支付条件和取出条件，以便在需要时能够合理利用这些保险资源。
