导读：
入职未满一个月辞职，工资应按实际出勤天数结算。具体为日工资乘实际出勤天数，日工资=月工资收入&pide;21.75。此计算方法确保离职员工按实际劳动获报酬。
一、
入职未满一个月辞职工资怎么结算
入职未满一个月辞职，工资应当按照实际出勤天数进行结算。
1.具体来说，首先我们需要知道日工资的计算公式，即“日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）”。
2.这一计算方法确保了职员在离职时能够按照实际付出的劳动获得相应的报酬，无论是试用期还是正式员工，都应遵循这一原则进行薪资结算。
二、
公司拖欠工资应如何维权
文庄律师网提醒，面对公司拖欠工资的情况，劳动者有多种途径进行维权。
1.可以尝试与公司进行协商解决，这是最为直接和便捷的方式。如果协商无果，劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。
2.劳动者还可以依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。
3.在申请劳动仲裁前，劳动者需要确认与单位之间的劳动关系，并搜集相关的证据，如工资单、考勤记录等。
4.如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、
被欠工资该向哪里投诉
当劳动者遭遇公司拖欠工资时，可以向以下两个部门投诉：一是用人单位所在地的劳动局，二是用人单位所在地的劳动仲裁委。
1.这两个部门都是劳动者维权的重要途径。在投诉时，劳动者需要提供与单位之间的劳动关系证明以及拖欠工资的相关证据。
2.劳动局和劳动仲裁委将会对投诉进行调查处理，并依法维护劳动者的合法权益。同时，劳动者在维权过程中也需要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
